“全員人事”の組織だから、会社の成長も課題もすべて自分ごとで捉えられる。

会社が大好きなんですよ、私（笑）。とにかく会社生活がなにもかも楽しくて。だから採用業務を通してこの環境をもっともっと大きくしていけること、同じ想いに共感してくれる仲間を増やせることがなによりのやりがいです。

採用業務でいちばん気をつけているのは、LiBはまだまだスタートアップだということ。これから事業を大きくするフェーズなので、自分も会社も一緒に成長していこうというマインドの持ち主を集めなくてはいけません。加えてクライアント目線を持っていることもLiBにとっては重要です。これらの要素を備えた人に訴求できるような求人情報の作成を強く意識していますね。

全員が人事の理由ですか？もともとは代表の考えなんですが、やはり採用を担当すると会社の成長に直接関わることになるじゃないですか。さらに自社が置かれているフェーズやさまざまな部署がどういった課題を抱えているかなども見えてくる。結果、会社をどう伸ばしていくかということに“自分ごと”として携わるようになれるんですよね。そういう効果を狙っているというか、メリットは大きいと思います。

社風はオープンそのもの。いろんな人を受け入れていこう、というマインドが強い会社ですね。それがこのオープンカフェのようなオフィスにもあらわれています。一方、採用においては絶対にブラしてはいけない軸もあります。

少し前のことですが、私の友人を紹介したことがありました。残念ながら彼は別の会社に入社することになりました。そのこと自体は彼にとってベストな選択だったので良かったのですが、ひとつ学んだのが「本人がどれだけ覚悟を決めているか」を何よりも大切にしなければいけないということ。面談してくれた上司や経営陣がそのことについて議論したり、何度も私に確認するのを見て、単に目先の戦力強化をするだけでなく、その人の将来まで見据えて採用しているんだと実感しました。

自分から何かを創りだそうとする人、周りの人を巻き込んでいこうとする人なら間違いなくLiBにピッタリです。ちょうどいま30名ぐらいの規模なので、ダイナミックな楽しさが味わえるのではないかと。冒頭でも申し上げた通り、LiBはスタートアップ。一つの仕事、決められたことだけをやっていればいいかというとそんなことはありません。一人二役三役、マルチタスクを楽しめる人が活躍できる環境です。

実際私もキャリアコンサルタントやりながら人事もやるし、仕組みづくりをしたり業務改善に取り組んだりとさまざまなプロジェクトを同時に走らせています。そんな忙しい環境が好きだし、この会社、この仲間となら楽しみながら駆け抜けていける。そう思えるんです。

周囲の方もみんな尊敬できる人ばかりですね。みんなそれぞれに得意分野があるというか、なかったとしても自分のエッジを磨こうと取り組んでいける人の集まりです。そういう人たちが引き寄せられる理由は…一にも二にも経営陣の人柄ではないでしょうか。

健康にすごく興味があります。趣味は食べることなんですが、なかでも野菜が大好きで。野菜の消費量がすごいことになっています（笑）。あと亜麻仁オイルを料理に使ったり、オーガニック食品なども好きです。肉よりもお魚派だし、お化粧やおしゃれはもちろんするんですがそれだけでなく、内側からも綺麗になりたいと思っています。

休日は友人と会ったり、ホームパーティを楽しんだり。たこ焼きパーティやタコスパーティとか結構やってますよ。あ、こんどの週末はLiB女子会をやろうって盛り上がっています。社内外関わらず気の置けない友人たちとワイワイ騒いでるのが何よりのストレス発散にもなるんですよね。

あ、ストレス発散といえば運動することもそうなんですがもうひとつ。食べることが大好きなので、そのときだけは甘いモノを解禁。気の済むまでスィーツを食べていいことにしています。ここだけの話ですけどね。