IT業界への限りない愛情とビジネスマインドを備えた人事、３年目の決意。

人事としてキャリアをスタートさせて、３年目になろうとしています。それまでは人材紹介会社で営業とキャリアコンサルを担当していました。もともと成長意欲が強いこともあり、3年で身に付けられるものを身に付けて次のステップへという事を漠然と考えていたんです。そんな時にタイミングよく当社の人事スタッフ募集と出会い、ご縁があっていまに至ります。

わたし文系なんですが子供の頃からITが大好きで。前職でも志願してIT業界を担当していました。その時に痛感したのがエンジニアの早期離職。たった1～2年目で辞めてしまう人が多かった。その原因を突き詰めると入口である採用や人事に行き着くんです。どうすれば大切な１回目の就職を成功に導けるか。１社の問題でなく業界全体で考えたとき、できるだけたくさんの理系学生と接点が持てる会社の人事になれれば…そう考えていた矢先の当社との出逢い。ここなら年間300人から400人ぐらいの学生に会えるし、説明会や面談で想いを伝えることができる。しかもITの中でも特に心惹かれるインフラやセキュリティの分野。わたしにとってはまさに願ったり叶ったりのキャリアチェンジでした。

インフラやセキュリティはスポットライトが当たらない分野。正常に稼働して当たり前の世界です。でもその見えないところを見えないからこそ丁寧につくる職人たちって、純粋にカッコいい。しかも手前味噌ですが当社のエンジニアってすごく優秀で。確かに理系学生やエンジニアの採用は難しい。その上、インフラエンジニアは日本の中でたった７％という希少な存在。にも関わらず当社を選んでいただけているのは、ひとえに社員の方々の頑張りによるもの。これまでに蓄積された技術力や対応力の高さがブランドになり、さらに優秀な方々が集まってくる。人事としては本当に頭が下がる思いです。

こんな風に周囲のおかげで仕事が成立するって、実は最近になってやっとわかったこと。今までの経験から、自分は何でもできると思いあがっていたんです。それで新卒と中途の採用に加えて育成の企画や運営まですべてを抱え込んでしまい、結果として全部進まなくなってしまった。はじめて壁にぶつかったんです。いま思えば驕りですね。でもそのときにアシスタントがサポートに入ってくれたり、同僚が声をかけて支えてくれて。感謝するとともに気づきを得られました。

NTTデータグループの一員ということで、ほとんどの人が当社に「堅い」イメージを持たれることでしょう。しかし実際にはその真逆で、まるでベンチャー企業のような柔軟さ、風通しの良さがあるんです。たとえ若手でも個人の意見を尊重してくれたり、ある一社員の活躍から新しいビジネスが生まれたり。常識や既成概念にとらわれることなく良いものは良い、悪いものは悪いとハッキリしている風土。わたしも含めて中途入社の方はみんな、いい意味でのギャップを楽しめると口を揃えます。

さらに当社はいまちょうど第二創業期。新しいビジネスを創って売り上げを伸ばして、社員も増やしていく段階です。だから新卒としてお迎えしたいのは、いわゆる「いい子」ではなく、少々エッジの効いた学生。自分で時代の流れを感じ取って、新しい技術を取りに行くような人材ですね。自分の道を突き詰めたり、専門分野を深堀しつつ幅も広げていくタイプを求めています。安定志向が悪いわけじゃありません。ただ本当の意味での安定って何だろうと自分の頭で考えて、自分自身を安定させる術を身につけることができる。そういう人であれば思う存分活躍できるのではないかと思います。

新卒の面接は必ず1対１を心がけています。お互いをちゃんと見るために時間をかけて、人柄から将来のビジョンまでじっくりと話しあう。その上で三次面接、最終面接へと進めます。だから選考途中で「なんであの子が？」なんて意見が出ると猛然と抗議…ではなくてプレゼンします（笑）。もちろん応募者の学生にも「こんな風に見られているけど本当のあなたは違うよね！」と再チャレンジを促す。それぐらい本気でぶつからないと、いい採用はできませんから。

仕事では歯を喰いしばらなきゃならないことも多いので、プライベートではやりたいことをやりたいように楽しんでいます。趣味で「よさこい」のチームに入っていたり、人事同士で勉強会と称した飲み会を開いたり。休日は…なにもしないと仕事のことを考えてしまうので、あえて集中するためにゲーム（笑）。何も考えない時間をつくるのも、美味しいものをおなかいっぱい食べるのも実は大切なリフレッシュ法。笑顔の秘訣だったりします。

守破離でいえば、今年は「離」。これまで先輩や上司に教えてもらったことからいったん離れて、わたしなりのスタイルを構築したい。そう「三浦Way」を創るのが目下の目標なんです。