元アパレルトップセールスが教える“愛され人事”のつくりかた。

弊社は事業部がたくさんあり、そのすべての採用を担当しているため、いろいろな部署の人とのコミュニケーションがとても多いんです。大変な時もありますが、人事として現場メンバーの意見を聞くのはとても重要。言いづらいことも「木下さんなら…」と腹を割って話してもらえるよう、1人1人の話にちゃんと耳を傾け、否定的にならないことを常に心がけています。

そのためにも、ランチに誘ったり、飲みに行ったり……スタッフと話す機会は自ら設けるようにしています。もちろん、採用面接に来てくれた方に対しても同じ。面接時にもその人となりを存分に出してもらえるよう、緊張をほぐして、時には笑い声が出てしまうような空間を作るよう努めています。

一次面接（人事が担当）が通り、事業部長面接、代表面接などを経て、採用内定となり、さらにその方からも入社希望の意思をいただく。そこまでいってやっと相思相愛、そのプロセスは簡単なようで難しい。だから、私が「是非同じ仲間として働きたい！」と思った方の入社が決まった時は毎回嬉しいし、心が晴れる瞬間でもあります。

面接では人柄を見ます。まじめな話ももちろんするのですが、あえて脱線してプライベートや趣味の話に振りながら、ふだんからどんなことを考えているのかを確認しています。入社後に活躍できる人の傾向としては明るくてまじめなタイプ。素直さとコミュニケーション力のある方ならきっと社風にも合うし、のびのびと成果を出せるんじゃないでしょうか。

まだまだ成長段階の弊社では、向上心が強く前向きな社員がたくさんいます。年功序列ではなく、頑張った人は評価され、ポジションを与えられる。男女年齢関係なく、ポテンシャルが高い人ほど可能性は大！将来会社の中心となってお仕事を進めていってもらえると思います。

なんといっても社員みんなの仲が良いこと。「いつでもWelcome！」明るくて気さくな人が多いので、多数ある事業部の壁もなんのその！新しく入社した方もあっという間になじんでいます。働く環境はとても重要。社員全員が集まるキックオフや忘年会、社員旅行など福利厚生も充実しています。

休日はもっぱらカラダを動かしています。意外にもこう見えて体育会系なんですよ、私（笑）。スポーツはなんでもOKで、唯一長距離走だけが苦手だったんですが、少しずつ克服しつつあるところです。あとこないだスポーツタイプの自転車を購入したので、家からちょっと足を伸ばして葛西臨海公園まで走ったりしていますね。

ただ週末を運動だけで過ごすのももったいなくて、土日のどちらかは必ず人に会うようにしています。人に会うことも趣味であり、ストレス解消法でもあるんです。たくさんの人に会い、おいしいものを食べ、楽しいお酒を飲み、いろんな場所に出没する…あっちこっちから常に刺激を受けることで、美容だけでなく健康面もキープできているんじゃないかと思っています。